مدارک لازم برای ارزشیابی معلم و راهنمای تکمیل سیستم • تصویر از مجله زندگی


به گزارش تصویری لایف به نقل از تسنیم؛ رتبه بندی معلمان وارد فاز عملیاتی شده و با نظارت مرکز فناورانه وزارت آموزش و پرورش، سیستم رتبه بندی معلمان در سایت rtb.medu.ir نیز فعال شده است. بر اساس برنامه زمانبندی اعلام شده، معلمان باید اطلاعات خود را در سامانه ارسال کنند سامانه رتبه بندی معلمان در rtb.medu.ir بار

مدارک مورد نیاز سیستم رتبه بندی معلمان

سید مسعود میرکاظمی، رئیس سازمان برنامه و بودجه نیز گفت: چون این روند هنوز آماده نشده و زمان بر است، در این ماه با وزیر آموزش و پرورش به توافق رسیده ایم. مبلغی را به معلمانی مانند علی الحساب پرداخت کنید و پس از تکمیل سفارشات، مابه التفاوت پرداخت شود.

جزئیات مبلغ به معلمان

رئیس سازمان برنامه و بودجه تصریح کرد: این مبلغ به ازای هر نفر در ماه تقریباً یک میلیون تومان است. نسبت به سال قبل 6 ماه و امسال 5 ماه بوده که در مجموع 11 ماه بوده است. در این ماه حدود 11 میلیون تومان تا آماده شدن سفارشات به حساب واریز می شود، بلافاصله ساخت و ساز را آغاز می کنیم. درخواست های قبلی مربیان در سقف بودجه به صورت ماهانه پرداخت شود و ما در تلاش هستیم انشاءالله این پرداخت را در این ماه انجام دهیم.

پرورش دهندگان معنا وارد سامانه ارزشیابی معلمان شوید باید در کادر اول نام کاربری خود که همان کد ملی است و در کادر دوم رمز ورود به سامانه را که همان رمز سامانه پروفایل (porofile.medu.ir) است وارد کنند.

جدول زمانی ورود به سیستم نمره دهی معلمان

چه مدارکی باید در سامانه نمره دهی معلمان بارگذاری شود؟

پس از وارد کردن صحیح اطلاعات اولیه به صفحه سیستم رتبه بندی معلمان مراجعه می کنند، در اینجا باید گزینه فرم را انتخاب کرده و حوزه صلاحیت عمومی، صلاحیت تخصصی، صلاحیت حرفه ای و تجربه مشخص می شود.

بخش صلاحیت عمومی – خوداظهاری:

اولین اطلاعاتی که وارد سیستم می شود، اطلاعات مربوط به خودارزیابی معلمان در حوزه شایستگی های عمومی است. در این قسمت شاخص های زیر مشخص می شود که برای نمونه های رفتاری تعیین شده باید یکی از عناوین عالی، بسیار خوب، خوب، متوسط ​​و ضعیف را انتخاب کنید.

1. توجه فعال به سخنان مخاطب (تماس چشمی، حرکت تاییدی سر و صورت).

2. درک مطالب مخاطب و ارائه بازخورد مناسب (توجه به محتوای سخنان و احساسات طرف مقابل، پرسیدن سوالات روشنگر).

3. جلب توجه با صحبت کردن (استفاده صحیح از حرکات بدن و حالات چهره).

4. ارتباط خوب با همکاران، دانش آموزان و والدین.

5. روان و رسا صحبت کنید (بدون تکرار کلمات و پرهیز از تکیه بر کلمات، گفتار قابل فهم، لحن مناسب و فراز و نشیب در کلام).

6. آرامش و خونسردی خود را حفظ کنید و در مواجهه با مشکلات از سردرگمی اجتناب کنید.

هفت-پیش بینی مشکلات و اقدامات پیشگیرانه و پیشگیرانه.

8. راه حل های مختلف برای یک مشکل را شناسایی کنید و نقاط قوت و ضعف هر گزینه را ارزیابی کنید.

مهارت های سخت خود گزارش دهی عبارتند از:

1. تسلط بر اهداف و محتوای تخصصی تدریس یا کار.

2. تسلط بر طراحی آموزشی و نوشتن برنامه های درسی روزانه و سالانه.

3. تسلط به روش های یادگیری-تدریس (یادگیرمحور، مسئله محور، روش های تدریس تعاملی و …).

4. روش های ارزشیابی پیشرفت تحصیلی و طرح سوالات الگو را بداند.

5. آشنایی با ابزارهای سنجش و سنجش و راه های نوین تشویق و ترغیب دانش.

مهارت های تخصصی – مدرک دانشگاهی:

در این قسمت آخرین مدرک دانشگاهی فرد نمایش داده می شود و در صورتی که قبل از 31 شهریور 1400 مدرک دیگری کسب کرده باشد باید مدارک خود را بارگذاری کند.

سایر شاخص های مرتبط با حوزه مهارت های تخصصی عبارتند از:

مهارت های حرفه ای – دستاوردها، خلاقیت و نوآوری علمی.

مهارت های تخصصی – تحقیقات مرتبط با بهبود عملکرد.

مهارت های خاص – ایجاد و ویرایش کتاب.

مهارت های ویژه – مقاله نویسی و ویرایش.

بخش صلاحیت حرفه ای – خوداظهاری شامل:

1. محیطی امن، آرام و بدون استرس برای دانش آموزان ایجاد کنید.

2. بین تجربیات دانش آموزان در کلاس درس و چالش ها و مشکلات زندگی روزمره ارتباط برقرار کنید.

3. بر اساس تفاوت های فردی دانش آموزان، موقعیت های یادگیری متنوعی را برای آنها ایجاد کنید.

4. توجه به تفاوت های فردی دانش آموزان (تفاوت های فرهنگی، اقتصادی و اجتماعی).

5. توجه و کشف توانایی ها، علایق و استعدادهای دانش آموزان.

6. توجه به رشد فکری، توانایی تفکر و بهبود درک دانش آموزان و پرهیز از حافظه.

هفت – ایجاد شور و نشاط و انگیزه درونی در دانش آموزان (با توجه به نیازهای دانش آموزان).

صلاحیت های حرفه ای – کسب مقام در مسابقات، رویدادها و جشنواره ها.

مهارت های حرفه ای – پروژه های آموزشی.

مهارت های حرفه ای – شرکت در کارگاه ها و مشاوره.

مهارت های حرفه ای – یادگیری مستمر، خلاقیت و نوآوری.

تجربه – سالها خدمت.

تجربه – داستان معلمان همکار.

تجربه – دریافت گواهی.

تجربه – مدت خدمت: در این قسمت اطلاعات مستقیماً از سیستم در حال سرویس دریافت می شود و قابل تغییر نمی باشد.

تجربه – بررسی عملکرد سالانه: اطلاعات این بخش قابل تغییر نیست.

راهنمای کامل تکمیل اطلاعات در سیستم رتبه بندی معلمان اینجا به دست آوردن. ✅


راهنمای تکمیل سیستم نمره دهی معلمان

کارگروه اجرایی رتبه بندی معلمان راهنمای تکمیل نظام رتبه بندی معلمان را منتشر کرد.
دفتر درجه بندی وزارت آموزش و پرورش با توجه به ابلاغ دستورالعمل اجرای رتبه بندی توسط مرکز برنامه ریزی و امور اداری منابع انسانی و به منظور شفاف سازی و پاسخگویی به سوالات همکاران عزیز در خصوص مدارک و نکات مربوطه، تهیه و راهنمای تکمیل سیستم رتبه بندی را تدوین کرد.معلمان گفتند می توانید راهنمای ذکر شده در پایین این اطلاعیه را مشاهده کنید.

دانلود راهنمای تکمیل سیستم رتبه بندی



مجله ازدواج